Lorsqu’on parle d’épargne salariale, il s’agit d’un système qui comprend 4 principaux dispositifs. La participation, l’intéressement, le plan d’épargne entreprise et le plan d’épargne retraite collectif. Ce sont des formules ouvertes à la grande partie des salariés. Même le responsable de l’entreprise peut y souscrire. Les mariés et les pacsés ne sont pas épargnés. Le seul critère qui peut exister est l’ancienneté de celui qui veut épargner. Mais ceci ne dépasse pas 3 mois. Que vous soyez dans un contrat à durée déterminée ou indéterminée, dans un état de suspension de salaire ou que vous travaillez à temps plein ou partiel, vous avez la possibilité d’épargner. Même si vous n’êtes pas de l’entreprise et que vous avez été envoyé par une autre entreprise pour une mission temporaire, vous êtes toujours concerné.