L’intéressement et la participation, qui représentent une partie de la rémunération des fonctionnaires, peuvent être insérés dans le plan d’épargne salariale. Une épargne qui peut devenir, dans certains contextes, un plan d’épargne d’entreprise (PEE). Cette même classe d’épargne salariale peut augmenter les valeurs mobilières contenues dans le portefeuille des travailleurs. Elle peut aussi servir de plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) ou carrément de plan d’épargne d’entreprise collective (PERE-CO) dans l’optique de rendre la retraite aisée. Dans n’importe quelle entreprise ayant au moins un employé contractuel, ces plans peuvent déjà être mis en place. Tant que les règles fixées sont respectées, ces plans précédemment cités bénéficient d’un régime fiscal et social profitable.